Modulbau - это ведущий производитель prefab-технологий в России, специализирующийся на сантехнических модулях, модульных фасадах, жилых и промышленных зданиях. Компания была основана в 2017 году и за короткое время стала пионером в своей отрасли.
Наша первая разработка - сантехнический модуль (СТМ), который уже успел завоевать доверие ведущих застройщиков, таких как ПИК, ФСК, ДСК, RBI, Выбор-ОБД. Благодаря нашим инновационным разработкам, более 35 000 модульных санузлов были установлены в жилых комплексах в Москве и Московской области.
Наша производственная площадка в г. Домодедово, Московская область, занимает 9000 кв.м и обеспечивает высокое качество и скорость производства. Мы также присутствуем в регионах: Москва и Московская область, Екатеринбург, Тюмень.
В 2021 году нашей командой был разработан новый prefab-продукт - модульный фасад TOPWALL, который уже начал использоваться в различных проектах. Мы также планируем запустить пилотный проект "Модульный дом", чтобы продолжить развивать инновационные технологии в строительстве.
Мы гордимся тем, что наши продукты неоднократно становились призерами и победителями различных конкурсов, подтверждая высокое качество и уровень инноваций. Наша цель - развивать prefab в России как перспективное направление строительства, сокращая сроки и повышая качество проектов.
Если вы ищете возможность присоединиться к сильной и сплоченной команде, вам стоит обратить внимание на вакансии, которые мы предлагаем: Слесарь по металлу, Инженер входного контроля, Кладовщик, Слесарь механосборочных работ, Инженер-проектировщик (ВК), Специалист ОТК, Инженер-технолог. Мы ждем именно вас, чтобы вместе делать prefab и строить будущее!
Домодедово, Москва, Мытищи
27
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Захар
Работа в компании Модульные Конструкции оставила самые положительные впечатления. Эффективное руководство и профессиональный подход к делу делают работу комфортной и продуктивной. Всегда можно обратиться за помощью и консультацией, коллектив дружелюбный и поддерживающий.
Одним из негативных моментов было отсутствие ясной системы премирования и мотивации сотрудников. Нередко возникали недопонимания с руководством по поводу оценки результатов работы. Также некоторые задачи были распределены неэффективно, что приводило к излишней нагрузке на определенных сотрудников.
Некоторые процессы в компании требуют оптимизации и улучшения. Иногда возникали задержки в снабжении материалов, что влияло на оперативность выполнения задач. Однако в целом, рабочая атмосфера была комфортной и дружелюбной.